林vs热刺*~*热刺vs林茨录像回放

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于林vs热刺的问题，于是小编就整理了1个相关介绍林vs热刺的解答，让我们一起看看吧。

曼联真的已经到了换帅的时刻了吗？谁最适合接替穆里尼奥？

谢谢邀请。个人浅见，不可当真。

穆帅是个好教练，有自己的个性和带队方式，过往履历已经证明了他的一套可以成功。

曼联请穆帅也是看中他的成功经验，但选择了穆帅，又不想按照他的模式建队，想让他适应俱乐部，这就为难了，虽都有诚意，但终究是拧巴。信任不只是说说的，支持也是要真金白银的。

目前曼联队内多名球员出现状态不佳，能力难以发挥，潜力难以兑现，甚至比赛多次低级失误，这就是教练组的问题，导致队员无论从身体上还是精神上都没有做好比赛准备。从本人自身踢球经验（超级业余经验）看，睡眠不足就容易造成平衡感下降，协调性下降，场上容易出现类似低级失误。多名球员如此，教练组理应重视，调查原因并适当调整作息。仅仅抱怨球员不职业的行为也不够职业。当然这也是穆帅的个性和管理方式，也许是媒体放大了，但矛盾还是有的。换个适合的对双方都是好事。

最后重申，我也是会随着穆帅转会的粉丝。曼联?过客而已。

个人见解，请勿骂。谢过!

最近穆里尼奥确实有点烦，原本宣称要开启抢分之旅，力争在圣诞前回到前4，但连着被两个保级区的对手逼平，让这个目标变得越来越遥远。另一方面，内患不断，和博格巴冲突再起，队内后防线又遭遇到大规模的伤病，真可谓内忧外患。不过，据此就断言曼联到了换帅之时，仍然是为时尚早。

首先，曼联的目标是很明确的，联赛力争夺冠，或者进入欧冠区，欧冠力争好成绩，而从目前看来，这两个目标并非无法实现。在联赛中，虽说遭遇连平，但曼联距离第四也只差8分，而联赛还剩下整整24轮，一切都有可能发生；欧冠联赛，曼联也已提前出线。因此，尽管球迷们感官上很不满，但其实曼联的情况还远没有那么糟，管理层换帅的愿望还没有那么迫切。

其次，现在换帅未必能解决问题。联赛进行到现在，穆帅的战术被诟病是一方面，而另一方面球员们糟糕的状态也是一个不争的事实。这个赛季，除了少数球员，比如卢克肖以外，相当多的球员状态下滑非常厉害，比如卢卡库，遭遇了长达2个多月的球荒，而德赫亚的扑救成功率也是大不如前，从上个赛季的英超前列直接掉到了后半区，这种球员个人状态的下滑，换个教练可解决不了。毕竟，不管教练怎么换，战术怎么改，球员在场上来个停球3米远、接球踩球车、传球往对方身上砸，那谁来都没用。

所以，尽管媒体又在爆炒穆帅下课，但至少在现在，穆帅暂时还是安全的，但如果下场输给阿森纳的话，穆帅的压力会变得更大，那个时候，俱乐部管理层会不会改变想法，还真的很难说。至于接替者方面，英国媒体炒作的波切蒂诺才和热刺签下了长约，可能性几乎为零；孔蒂倒是赋闲，但是他和穆帅一样，个性太过强势，在切尔西都处理不好更衣室问题，而且还在和俱乐部打官司，曼联未必敢去碰这个刺头，毕竟穆帅的个性已经够让俱乐部头痛了。因此，在目前，我还是倾向于在没有大的意外的情况下，穆帅的位置暂时还是安全的。

不请自来。穆里尼奥首先肯定是个成功的教练。但教练想成功必须有俱乐部的信任。曼联最大的问题是不放权。当然穆里尼奥和弗格森还是有差距的。穆里尼奥需要不停的更新球队。对赢球的功利性大于对胜利的渴望性。所以穆里尼奥被很多圈内圈外的人视为反足球人士。

再说管理层，球队管理层首先要明确到底自己要什么。如果要长期发展，多用年轻球员组建未来10年根基。那首先就不能换教练。还要公开支持主教练。弗格森也不是一上来就成功的。但是要禁止主教练公开指责球员。关门随便骂。对外：我的球员就是特么最好的。你们都是特么混蛋。

最后说球员。球员的任务就是执行主教练的战术安排。在执行了战术安排的前提下再发挥自己特色。公开质疑主教练？这在弗格森时代是不可能的。会死的很惨。为什么。俱乐部绝对不会因为球员放弃爵爷。。所以。博格巴你TM要么听话好好踢。要么滚蛋。看看埃雷拉。人家出场都不固定，出来就助攻。看看林加德。看看马夏尔。看看肖。你有个屌用。。额。跑题了。。。所以归根结底。要么管理层放权主教练。要么换主教练放权。放权放权放权。重要的事情说三遍。反正也没什么成绩了。建队为主吧。没准踢的更好呢

我的观点一如既往，高层不调整，换谁也白搭！

格雷泽家族是为了让曼联给他们赚钱，三德子等高层，拉赞助无人能及，但是压根不懂球不懂球队建设，至少没有完整成熟的建队思路和转会的眼光手腕！

爱惜羽毛的教练，比如齐达内和孔蒂等等，最好别来曼联，来了也跟穆鸟一样不上不下不尴不尬！

眼前的曼联，从竞技角度上看，不如来个埃迪豪那样的教练，或者直接让卡里克接手，但是问题在于这样的教练很难压服更衣室的大牌明星！

现在的曼联很难，未来五年甚至十年，很难恢复元气！

到此，以上就是小编对于林vs热刺的问题就介绍到这了，希望介绍关于林vs热刺的1点解答对大家有用。